tiistai 16. elokuuta 2016

Työnhaku pelillistyy

Helsingin Sanomat uutisoi 15.8., että työnhaku on muuttumassa. Perinteisten työnhakutapojen rinnalle ollaan kehittämässä sovelluksia, jotka toimivat pelin tavoin. Sovellusten avulla halutaan löytää ne parhaat työntekijät ja toisaalta firmat haluavat luoda itsestään parempaa kuvaa työnantajina. Sovellusten lisäksi pelillistäminen voi olla osa rekrytointiprosessia. Hakija voidaan laittaa ratkomaan kinkkisiä tehtäviä, joihin työssä voisi törmätä ja rekrytoijat arvioivat hänen kykyään ratkaista tehtävät. Pelillistäminen voi siis olla havainnollisempi keino testata soveltuvuutta kuin perinteinen haastattelu. 

Pelisovellukset työnhaussa voivat myös säästää rekrytoijien vaivaa. Tällä hetkellä rekrytointiprosessit saattavat olla pitkiä ja työläitä, jolloin niihin haaskaantuu paljon aikaa ja rahaa. Jos prosessia saadaan kevennettyä, muuttuu työllistäminen jo astetta vaivattomammaksi. Yksi tällainen kehitetty sovellus on Pockethunt mutta lisää on kehitteillä.

Alkuperäisen jutun pääset lukemaan klikkaamalla tästä.

Ei kommentteja:

Lähetä kommentti