tiistai 14. kesäkuuta 2016

Työpaikalla oppimista halutaan helpottaa

Helsingin Sanomat uutisois 6.6. oppisopimuksista. Artikkelin mukaan oppisopimusopiskelijoita alle 25-vuotiaita nuoria on vain viidennes. Luku on vähän, kun valtion tavoite on ollut siirtää yhä enemmän opintoja työelämään. Nuorissa on kyllä kiinnostuneita, mutta usein haaste on löytää itselleen työnantaja, joka lähtisi kouluttamaan nuoresta työntekijää. Myös oppisopimuksen status ei aina ole niin korkea. Sitä ei markkinoida nuorille tarpeeksi vaan se on ennemmin se viimeinen vaihtoehto, jos koulun ovet eivät ole avautuneet. 

Oppisopimuksen rinnalle on nyt ehdotettu koulutussopimusta, joka voisi toimia myös esivaiheena. Tuolloin yritys voisi katsoa, että toimiiko yhteistyö nuoren kanssa ja oppiiko  hän yrityksen tavoille kuinka hyvin. Nuori taas voi omalla kiinnostuksella osoittaa olevansa oikea henkilö yritykseen. Oma haaste on varmasti myös se, että työpaikkoja ei ole tehty kouluttamaan, vaan tuottamaan tulosta. Siksi oppisopimusta mietittäessä on tärkeää ottaa huomioon se, että koulujen opettajat olisivat tiiviimmin yhteistyössä oppisopimusopiskelijoiden kanssa. Tällöin opettaja olisi myös ohjaamassa työpaikalla tarpeen mukaan. Tällä haavaa oppisopimusopiskelijoiden lukumäärä on vuosittain vähentynyt, joten jotain muutosta on saatava. Jos oppisopimuksen halutaan olevan yhtä varteenotettava vaihtoehto koulujen rinnalle. 

Alkuperäinen artikkeli kannattaa käydä lukemassa klikkaamalla tästä.

Ei kommentteja:

Lähetä kommentti