maanantai 13. kesäkuuta 2016

Sairausloma irtisanomisen syynä

PAM-verkkolehdessä oli artikkeli 27.5.2016 varastomiehestä, joka irtisanottiin sairauspoissaolojen vuoksi. Tapaus oli mennyt oikeuteen ja käkräjäoikeuden päätöksellä irtisanominen oli laiton ja yritys joutui maksamaan korvauksia laittomasta irtisanomisesta. Sairauslomat eivät ole syy irtisanomiseen,  ellei työkyky ole alentunut niin, että kyseistä työtä ei voisi enää hoitaa. Tässäkin tapauksessa työnantajan tulisi osoittaa työntekijälle muuta ja työkykyyn sopivampaa työtä mahdollisuuksien mukaan. Isossa firmassa tämä on toki helpompaa kuin pienessä yrityksessä. 

"Työsopimuslain mukaan työntekijän sairautta ei voida pitää irtisanomisperusteena, ellei hänen työkykynsä ole vähentynyt olennaisesti ja niin pitkäaikaisesti, että työnantajalta ei voida kohtuudella edellyttää työsopimuksen jatkamista." Käytännössä siis vaikka sairaslomia olisi lukuisia, mutta eri syistä, eivät ne silti toimi irtisanomisen syynä. 

Koko artikkeli kannattaa käydä lukemassa klikkaamalla tästä.

Ei kommentteja:

Lähetä kommentti