maanantai 9. toukokuuta 2016

Työsopimuksissa on eroa

Yle uutisoi 6.5. kesätyöntekijöiden työsopimuksista, mutta toki samalla tavalla tulee olla tarkka sopimisesta milloin tahansa työsopimusta tehdessä. On aina hyvä tsekata, että onko työsopimus esimerkiksi nollatuntityösopimus, jolloin työnantaja voi määrittää minimaalisenkin tuntimäärän työntekijälle. Käytännässä töitä on siis aina työnantajan tarpeen mukaan ja tällaisella sopimuksella työskentelevä on muita epävarmemmassa asemassa. Myös sairausajalta ei välttämättä saa mitään korvauksia ja lomarahojenkin maksu voidaan välttää, jos työntekijälle ei kerry riittävästi työtunteja, että vuosilomaa syntyisi. Tällainen sopimus on siis hankala työntekijälle ja silti sitä purkaessa voi työntekijä joutua itse karenssiin.

Toinen haastava työsopimuksen muoto voi olla provisiopalkkaus. Palkka perustuukin esimerkiksi myytyihin tuotteisiin ja myynnin jäädessä vähäiseksi, voi tulotaso olla heikko. Toisaalta taitava myyjä  voi tienata paljonkin, mutta moni jää helposti tavoitteista, jos kokemusta ei ole. Kannattaa siis olla tarkkana, että millaisen työsopimuksen tekee ja provisiopalkkauksessa tsekata vielä palkansaannin ehdot. Ettei tule yllätyksiä jälkikäteen, kun kesätyötuloilla pitäisi omat kulut kustantaa ja palkkaa ei tulekaan.

Ylen akuperäinen artikkeli kannattaa käydä lukemassa klikkaamalla tästä.

Ei kommentteja:

Lähetä kommentti