keskiviikko 13. tammikuuta 2016

Tavoitteena olla työssä oma itsensä

Vuoden 2015 Suomen työelämäpalkinnon sai Pipelife Finland Oy yhdessä kankaanpään kaupungin kanssa. Perusteluina palkinnon saamiseen oli, että  yritys on ansioitunut  työyhteisön kokonaisvaltaisessa kehittämisessä. Yksi tärkeä asia työyhteisön kehittämisessä on se, että työntekijät saavat olla oma itsensä. Aina  työ ei ole ruusuista, sillä ongelmat ja ristiriidat nousevat esiin myös työelämässä.

Hyvässä työpaikassa on tärkeää, että se turvaa työntekijän toimeentulon ja että työntekijä saa arvostusta omasta työstään oli hänen työtehtävänsä mikä tahansa yrityksessä. Työssä pitäisi myös olla sopiva määrä haasteita. Joskus niitä haluaa enemmän ja joskus tasaisempi vaihe on hyvä, kun muu elämäntilanne on hektistä. On myös tärkeää, että työpaikalle on mukava tulla ja että päällä on yhdessä tekemisen meininki. Nämä ovat neljä periaatetta, joita Pipelife Oy toteuttaa ja on sitä kautta saanut työyhteisöä parannettua.

Alkuperäisen jutun voi kokonaisuudessa lukea Työpisteen uutisista klikkaamalla tästä.

Ei kommentteja:

Lähetä kommentti